Kvinner på randen av gjennombrudd
Kvinner i film- og tv-bransjen i Norge organiserer seg for å hjelpe hverandre opp og frem.
- Tekst og foto: Camilla Svendsen Skriung
-Et sted må vi begynne, og nå lager vi nettverk for faglig utbytte og karrierebygging. Sånn som gutta kan være gode på, sier Ingebjørg Torgersen, en av initiativtakerne til WIFT.
Women In Film & Television (WIFT) ble dannet på selveste kvinnedagen i år, og lansert med brask og bram i april. Det var taler, og Liv Ullmann sendte gratulasjontelegram og ønsket lykke til. Internasjonalt har kvinner i film-og tv-bransjen organisert seg på denne måten siden 1973, med start i Los Angeles.
Er WIFT et nettverk for kvinnene bak kamera, og ikke de foran?
-Nei, det er for absolutt alle som jobber med film, tv eller multimedia,- også skuespillere, svarer Torgersen kjapt. -Det er veldig viktig, faktisk. Vi mener at det er bra og lærerikt for alle parter å dra nytte av ulike erfaringer. Skuespillerne vet mye om det å måtte forholde seg til sitt eget kjønn, det er en vesentlig faktor i deres yrke.
-Et annet element er å finne ut hvem som er de såkalte innholdsleverandørene i bransjen. Og hvorfor det fortsatt er så få damer som jobber med film og tv. Dermed er også forskere sentrale i nettverket. De kan gi oss brukbare fakta på dette.
Hva tenker de selv om den kjønnsmessige skjevheten i bransjen?
-Vi vil bidra til mangfold i alle ledd i bransjen, forteller Rut Hermannsdottir, forkvinne i WIFT, og fortsetter:
-Kvinner skal ha like muligheter som menn, til å få jobb. På samme måte som de skal stille likt når det gjelder finansiering av prosjekter innen film, tv og multimedia. Hvis kvinner ikke får den første muligheten, noen gang, blir de ikke gode. For øving skaper mester. Hvis man ikke er flink, kan man ikke stille på lik linje i kampen om midler og jobb, i en ellers tøff bransje. Grunnen til at kvinner ikke får den ”første sjansen” er nok fordi man av gammel patriarkisk grunn velger heller mannlige debutanter over for kvinner. Dette er starten på en ond sirkel.
-Kanskje vi kan si at vi opererer annerledes, eller at menn ansetter menn og at vi mangler forbilder?, tilføyerTorgersen -Men det er komplekst og dessuten utrolig kjedelig å fokusere på syndebukker. Det er mye morsommere å bruke energi på løfte frem folk, gi priser til dem som fortjener det og feire oss selv med champagne! Hermansdottir ler.
Det er morsommere å gi priser og feire med champagne.
-Og komme med ordninger og ideer som fører til endringer, legger Torgersen til
–Slik som mentorordningen vår. Man kan møte en man beundrer i bransjen et par timer, og utveksle kunnskap og erfaringer. Der og da.
-I vårt yrke er det uansett vanskelig å få jobb. Det er et utfordrende arbeidsmarked og nesten ingen stillingsannonser. Da er det viktig å sørge for at folk vet om disse damene, man må få tips om dem. Og at kvinnene får nyss om jobbene. Det er derfor viktig å ha et godt og aktivt nettverk som fungere begge veier, smiler Torgersen
-Så kan vi kanskje om noen år få flere heltinner og hovedroller, både foran og bak kamera. For det er altfor få av dem i dag. Så bra det kommer til å bli, utfordrer de to filmskaperne. •
FAKTA
WIFT
Ingebjørg Torgersen
Rut Hermannsdottir
